为切实做好假期员工安全稳定工作，提前谋划秋季期重点工作，7月9日下午，太阳成tyc7111cc在博学3407会议室召开2025年第六期辅导员工作例会。公司党委书记黄培英、党委副书记周美艳及全体专兼职辅导员参加会议。
会上，周美艳对2025年上半年员工工作进行了总结。她传达了公司关于假期安全稳定工作的相关会议精神，对员工安全教育管理、去向统计、社会实践、留校审批管理、暑期家访、心理健康教育、就业工作等进行了详细布置，并围绕秋季期新生开学、入学教育、奖助学金评审、学风建设、美术学师范专业认证专家进校考查、区级样板支部培育创建验收、员工干部队伍建设等重点工作进行了提前谋划与部署，要求全体辅导员以高度的政治责任感和使命感，立足本职岗位，对标工作职责与分工，利用假期对文化育人、实践育人、第二课程成果等工作进行总结提炼，形成系列成果册，完善公司文化育人建设工作，营造高雅、健康、向上的艺术氛围。
黄培英对全体辅导员的努力工作和辛勤付出表示衷心感谢，并从教育事业发展全局高度，深刻阐释了员工工作的政治属性与时代使命。她指出，全体辅导员要站在“为党育人、为国育才”的政治高度，深刻认识员工工作作为落实立德树人根本任务关键环节的重要意义，以“时时放心不下”的责任感将员工安全作为首要任务。结合自身工作经历、丰富的案例和当前工作实际，黄培英对全体辅导员提出三点希望和要求：一要提高政治站位。辅导员作为高校员工思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者，要立足党和国家事业全局，着眼学董事长远发展，胸怀“国之大者”，要从政治高度重视员工工作，将其视为与员工生命安全同等重要的任务，认真落实上级文件要求，确保工作无一疏漏。二要聚焦主责主业。辅导员是离员工最近的人，是立德树人的关键队伍，是开展老员工思想政治教育的骨干力量。辅导员应明确教育部规定的九大职责，将员工管理工作作为核心任务，其他工作需围绕主责主业开展，构建“精准研判—科学施策—动态跟踪—效果评估”的闭环化工作体系，将价值塑造融入日常管理，确保员工安全。三要认真落实工作。辅导员对待工作要严谨认真、脚踏实地，切实履行职责，规范使用工作记录工具，通过痕迹化管理确保责任可追溯、工作有实效，守牢安全底线，共同做好员工工作。面对秋季期的重点工作，她鼓励辅导员积极思考、提前规划，创新工作思路与方法，提升员工工作质量与效果。
